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如何指定企业转型(反之亦然)

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Stephanie Trunzo不是一个踢它安全的人。在参加Carnegie Mellon的研究生院后,她开始了她的职业发展技术 IBM.。但经过13年的公司,她担心了她的职业生涯的最大风险 - 以及她最为荣的风险。在2011年,她留下了一份她喜欢在新领域开始自己的业务的工作:移动设备的数字解决方案。

斯蒂芬妮·崔佐,IBM的全球负责人’s Cloud Garage

作为PoinceSource的创始人,她学会了关于开始业务和从企业角色转换到企业家精神的重要原则。 

“当你离开公司生活时,你可能习惯于为你定义很多东西 - 从知悉理解市场趋势的福利政策。在公司角色,那里’很多givens。当您正在运行自己的业务或加入日益增长的业务时,您必须有很多措施定义自己。这是一个很大的调整,以意识到被询问的每个问题都是你必须回答的问题,“她说。

然而,她说,当你变得更加舒服时,义务的感情变成了自由的感受。

“选择可以觉得很有义务和大量责任,但调整是实现他们实际给你的自由。这是一个有趣的二分法。你正在制定你必须与之生活的决定 - 你让他们成为一个境界,其他人必须与你的决定一起生活 - 但它很解放。什么都可以。你可以像你喜欢的那样创造性和开箱即用,“她完成了。

创业的自由可以引导你犯错误。 Trunzo在后视镜中只有显而易见的方式学到了事情。

她说,她希望她懂得招募了一支招聘团队的重要性,当她开始陪伴她公司时招募了各种人才和利益。  

“你不想用一群像你自己建造一群业务。随着时间的推移,我所学到的是如何找到真正强大的人,这些人抵消了可能在不强的领域,“她说。 “例如,如果我是战略性的,享受角色的有远见的一部分,或者让我们被开始 - 不要享受在杂草和行动中 - 然后我需要确保我找到有这种力量的人。而不仅仅是那种力量,而且那么激情。“

在招聘代表团队之上,Trunzo表示,启动业务的最重要部分是识别您的目的。 

“我并不是说你要提供的服务和产品是什么,”她笑了。 “但是你将期望人们在整个阵容中的价值观和核心使命和事物是什么。我认为这通常是人们在他们已经在经营业务之前没有开始考虑的事情。这是一个非常好的练习,以便想到该组织的驱动力以及将人们聚集在一起以使您成功的人,就像你审议财务计划前期的那样。“

在了解运行自己的技术业务和拾取重要的专业技能之后,您只能在启动时学习,Trunzo回到IBM作为云车库的全球头部。

云车库是全球物理空间网络,专注于帮助客户 - 无论是在企业层面以及启动级别 - 将他们的商机与IBM技术带来生命。

她认为IBM与她的价值观的对齐作为她回归原因之一。

“我想成为我的公司的一部分’骄傲,它的价值与我自己的价值观达到了一致。某处致力于多样性并不是那样的’刚刚写在墙上,但每天都住在一起,“她说。

但她不会是最后一个说过渡一直在调整。

“你习惯了很多东西,因为你不再有拜访了,”她说。 “这一切都是为了让那种责任之责任,并专注于您正在为公司提供的具体任务。”

与此同时,她鼓励前企业家放手,她还鼓励他们对解决问题的激情和创新。 

“重新进入企业角色很容易,并陷入刚刚接受现状的模式;所以,找到一种留住的方法来留住那种企业家精神,驱动器和更大的思维方式,“她说。 “他们需要你解决问题。这是您可以从过去的经历中带来的价值。尽可能多的时候,你可能觉得自己从组织中获得抵制,他们需要你这样做。“

她说,将过渡到公司的过渡最重要的步骤说明了您尊重的领导者。

“对我来说,我认为回归这个角色的成功之一是我回来工作的人是我很久以来所知的人。我已经与他有巨大的尊重和工作关系,所以这一点有助于这种过渡,“她说。 “如果你从成为自己的老板恢复企业角色,你必须找到你可以从中学习的人和你尊重。”

然而,她说健康的文化契合 - 就像在IBM一样 - 也是找到一个机会的重要组成部分,你将尽可能多地茁壮成长。 

“不要指望文化比赛是完美的。您想找到一家您可以使用其价值观对齐的公司,也认识到一家公司对价值观合并,这意味着将有多样化的意见。你正在寻找的是你可以站起来的地方:是的,这是有道理的,“她说。 “我的建议是首先了解你的价值,能够阐明你的价值,然后寻找比赛。”

如果您发现与您以前的雇主一起拥有伟大的文化,并且想回去,她对如何使它发生了一些思考。 

“无论您如何制作什么样的转换,就会重视高于其他一切的关系。你想尊重和重视你所拥有的关系,以便你总是在增加你的网络,而不是根据你所拥有的每一项工作改变改变它,“她说。 “我有一个非常大的IBM网络,所以我总是与我与那里建立了良好关系的人保持联系。我回到IBM的领导者是为了有人,即使我不在IBM,我也会在每对几个月喝酒或晚餐。如果您正在寻找过渡,那么保持这些关系就会让它变得更加容易。“

虽然Trunzo通过开始开办自己的业务的飞跃,Trunzo对她的工作进行了新的了解,但她意识到并非每个人都可以承担这一风险。为了获得类似的经验,她有几件建议。 

“做一些不同类型的咨询或志愿者活动 - 也许与与您通常合作的人或公司不同。此外,从网络角度构建一些关系。与在公司有角色的其他女性交谈,并了解他们生活中的一天是什么样的,“她强调。

但如果您不确定与您的职业生涯有什么关系,则Trunzo不会谨慎地鼓励播出。

“冒险,找到你可以忠诚的方式,找到激发你的东西并推进。更换更快,唐’等待别人给你许可,真正找到了你可以带来你的角色的真实声音。“

本文首先出现在 Fairygodboss website.

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