Overview

设计智能和吸引人才收购战略

IBM.的人才收购服务有助于改善经验并产生更可预测的结果。 IBM共同创造PersonAs并设计最佳体验,然后使用您的数据和目标进行培训。我们的招聘服务根据需要,雇用和开发保留,并识别和弥补技能差距,帮助您扩展资源和优先事项。

Benefits

转变招聘经验

由Automation和AI提供技术支持的工作流程可以将招聘经理NPS改进50分

Amplify human impact

数字招聘流程可以显着增加候选人的数量

加速人力资源流程

自动人才采集过程可以通过复杂性和类型对97%的申请进行排列

reimagined人才收购流程

使用您的历史招聘模式和市场数据,IBM设计可配置,自动智能工作流程,在动态操作模型和定制的分段策略中。这些工作流程通过技术增强了人类专业知识,以吸引和雇用您组织所需的人才,同时使招聘过程更加高效。

研究和见解

由于缺乏市场研究,不要失去人才。我们的全球经验丰富的研究人员与各种行业背景和专业知识有共同的激情 - 人才收购。他们创建了定制的人才情报报告,以便为您提供可通知,成功的人才收购策略和决策的分析和见解。

Recruitment services

找不到唯一适合寻找和招募人才的解决方案,并“正确”的技术混合取决于您独特的业务需求。我们的产品包括招聘流程外包(RPO),招聘营销,采购和综合就业品牌 - 所有旨在产生知情的决策和更高质量的候选人。

多样性和包容策略

我们多样性提供来自IBM自己的学习的源头 - 带有定制,技术支持的策略,具有嵌入式测量和反馈循环。我们的目标是赋予您设想,设计和实施一个公平和包容性的工作场所 - 改善公司文化,并确保每个人都感觉与他们所属和重视。

人才获取案例研究

招聘企业关键的团队

专门的招聘团队为这家工业机械公司管理高触控,加速招聘项目。

通过社交媒体招聘

令人信服的消息传递吸引新兵并增强了该工业技术公司的看法。

收购难以找到的人才

这种跨国集团需要帮助填补中东复杂招聘的关键位置。

Resources

使用数字流程快速雇用

利用数字招聘流程来生成优质候选流水线,确保候选人和招聘经理更好的体验。

重新设计候选人体验

IBM.可以帮助平衡作业候选人的多样化,并为他们提供他们想要的经验,而不是他们习惯的经验。

简化为您的经理招聘

通过在整个招聘过程中利用智能工作流来的招聘成果,灌输管理人员。

Related solutions

人才发展服务

技能和经验是竞争价值的新货币,这要求组织建立持续学习的文化。

HR转型服务

人力资源是该组织增长的新引擎,帮助吸引和保留各种和高技能的劳动力,支持不断变化的业务需求。

组织变革服务

今天的数字时代的组织转型要求改变管理的根本明显的员工为中心的方法。

与IBM专家获得30分钟,无成本的战略会议

通过IBM Expert Consultation发现您的业务和技术潜力的全部价值,无需费用。